労務管理・労働問題 マネジメントコンシェルジュ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 2023～2024年　冬期休業期間のご案内 ゴールデンウィーク期間の営業案内 お問い合わせ 2023年オータムクラーク（インターン）開催のお知らせ 解雇理由ごとの検討④刑事事件 当事務所の労務顧問の特徴 解雇問題 事務所紹介 弁護士費用 2024年ゴールデンウィーク営業日のご案内 解雇について経営者が抱きがちな７個の間違い　解雇の要件 2023年ゴールデンウィーク営業日のご案内 冬季休業期間のご案内 解雇理由ごとの検討③ハラスメント 解雇理由ごとの検討②勤務成績不良 解雇理由ごとの検討①能力不足・適格性欠如 解雇・合意退職・辞職の区別 普通解雇と懲戒解雇の区別 利用規定 解決事例 残業代請求対応 裁量労働制だから残業代が発生しないという反論は可能か 管理監督者だから残業代を支払っていないという取り扱いは正当か 準備時間や待機時間、教育・研修の時間などは労働時間に含まれるか 残業を命じていないのに勝手に残業した、という反論は可能か（残業禁止命令の有効性） 歩合給の場合の残業代の算出方法 年棒制の場合の残業代の算出方法 変形労働時間制、フレックスタイム制だから残業代が発生しないという反論は可能か 固定残業代制度を採用する場合の制度設計上の注意点について 名ばかり管理職とは 付加金とは何か タイムカードによる労働時間管理 必要な措置 再発防止 事実の調査 不祥事の種類 就業規則・労働契約 就業規則の作成・変更手続違反と有効性 就業規則の作成・変更手続 就業規則の不利益変更 合理性の総合判断要素と裁判所の判断内容 問題社員の対応 労基署・裁判対応 労働組合対応 サイトマップ 団体交渉申入書が届いたら 団体交渉の進め方 団体交渉の事前準備 労働組合とは 弁護士紹介